Декларация Центра защиты профсоюзных прав
В отношениях между работником и работодателем сила по определению за последним. Сегодняшний доход и завтрашний день работника всегда во власти нанимателя — пока работник и работодатель остаются один на один. Но как отдельный работник зависит от работодателя, так работодатель зависит от коллектива: для получения прибыли к любому капиталу должен быть приложен труд.
Признание неравенства сил работника и работодателя лежит в основе трудовых прав, пытающихся ограничить произвол работодателя и дать наемному работнику дополнительную защиту. Признание способности работников, объединившись и выступив как коллектив, уравнять силы с работодателем лежит в основе прав профсоюзных. Именно поэтому основополагающие профсоюзные права — это право на объединение, право на ведение коллективных переговоров и право на забастовку. Эти права закреплены международными соглашениями и конвенциями, национальными конституциями и законами.
И все же каждый день приносит со всех концов мира новости о притеснениях работников, нападениях на профсоюзных активистов, арестах, новых законодательных ограничениях права на объединение или забастовку, локаутах и увольнениях. На карте борьбы профсоюзных и рабочих активистов с репрессиями Греция и Бахрейн, Иран и Египет, Колумбия, Перу, Канада, Замбия, Зимбабве, Корея, Индонезия и Пакистан. Прискорбно, но в этом ряду — и большинство стран нашего региона, бывших советских республик.
И повсюду со стороны работодателей, менеджеров и отстаивающих их интересы политиков звучит один и тот же аргумент: сильные профсоюзы, защита от увольнения, рост заработной платы, стабильная занятость и права на рабочем месте — признаки трудовых отношений прошлого века, якобы, препятствующих развитию экономики.
Но рост экономики невозможен без увеличения потребительского спроса, в основе которого лежит покупательная способность большинства общества, трудящихся, напрямую зависящая от уровня заработных плат и уверенности в будущем. Те, кто больше зарабатывает, больше покупают, давая возможность для роста производства товаров и услуг, а значит — для создания новых рабочих мест. Поэтому право на объединение и коллективные переговоры по заработной плате — это базовое, жизненно необходимое право каждого работника и всего общества.
Разрушение профсоюзных прав — источник растущего неравенства, бедности, продовольственной и экологической опасности. Сегодняшняя атака на трудовые и профсоюзные права — это, в конечном счете, атака на наше будущее. Чтобы защитить его, нам необходим тот единственный инструмент, который мы можем противопоставить растущей власти корпораций и финансовых институтов и неолиберальной политике правительств — организация трудящихся.
Без нашего общего труда не вырастет хлеб, не будут работать заводы, остановится транспорт. И мы должны иметь возможность пользоваться справедливо распределенными плодами этого труда, развивая экономику, создавая будущее.
Профсоюзные права — ключ к этому.
